Le refus viscéral de l'aliénation salariale : La pensée sociale du Général
On a voulu enfermer Charles de Gaulle dans l'image commode d'un conservateur militaire préoccupé uniquement de politique étrangère et de diplomatie de prestige. Rien n'est plus faux. Pour qui lit ses écrits depuis les années 1930 jusqu'à ses ultimes confidences de La Boisserie, la question sociale fut son obsession la plus constante et la plus déchirante.
Héritier du catholicisme social d'Albert de Mun et de René de La Tour du Pin, marqué par les drames humains de la crise de 1929 et par la trahison des élites économiques en 1940 — cette oligarchie financière qui avait préféré *« Hitler au Front populaire »* —, de Gaulle nourrissait un mépris souverain pour le capitalisme libéral classique.
Pour lui, réduire le travailleur à un simple coût de production ajustable selon les caprices du marché était une barbarie morale. Mais il refusait avec la même véhémence l'illusion marxiste du collectivisme d'État, qui ne faisait que remplacer le patron privé par un apparatchik omnipotent tout en détruisant l'initiative et la liberté individuelle. Contre ces deux impasses mortifères, il conçut le projet le plus révolutionnaire du XXe siècle : **l'Association Capital-Travail**, ou la troisième voie républicaine.
« Le capitalisme, du point de vue de l'homme, n'a pas des conséquences satisfaisantes. Il aboutit à une condition ouvrière qui n'est pas supportable pour la dignité humaine. Il transforme l'homme en instrument de production... Quant au communisme, il supprime la liberté et aboutit à une monstrueuse tyrannie totalitaire de fonctionnaires d'État. Il y a une troisième voie : c'est la Participation. C'est le fait que les hommes qui travaillent ensemble dans une même entreprise aient une part directe dans son fonctionnement, dans ses résultats et dans ses plus-values. »
Charles de Gaulle, Allocution radiotélévisée du 7 juin 1968, Archives de l'INALes trois degrés de la Participation : Intéressement, capital et décision
Que recouvrait exactement ce projet que de Gaulle qualifiait de *« plus grande œuvre de sa vie »* ? La Participation ne devait pas être un vulgaire saupoudrage de primes de fin d'année, mais une refonte structurelle complète de l'entreprise moderne selon trois cercles concentriques :
1. **La participation aux résultats (l'intéressement matériel) :** Une part substantielle des bénéfices annuels dégagés par l'entreprise devait être obligatoirement distribuée aux salariés sous forme d'actions gratuites bloquées ou de comptes bloqués rémunérés, afin que l'enrichissement de l'outil de production profite directement à ceux qui tiennent les machines et conçoivent les produits.
2. **La participation au capital (l'actionnariat ouvrier) :** Par l'accumulation progressive de ces titres au fil des années, les salariés devaient devenir collectivement copropriétaires d'un tiers à la moitié du capital de leur entreprise, les mettant à l'abri des raids hostiles et des délocalisations sauvages décidées par des fonds d'investissement étrangers.
3. **La participation aux responsabilités (la cogestion réelle) :** Les représentants des salariés devaient siéger avec voix délibérative au conseil d'administration à stricte parité avec les apporteurs de capitaux, participant directement à la nomination des dirigeants, à la fixation des salaires et aux choix stratégiques d'investissement et de localisation industrielle.
L'entreprise cessait d'être la propriété exclusive d'actionnaires rentiers pour devenir une communauté humaine souveraine où le travail et le capital s'associent d'égal à égal.
La sainte alliance des conservateurs : Du CNPF aux appareils syndicaux
Ce projet grandiose suscita contre lui une coalition d'une férocité inouïe, unissant dans un même front du refus les forces qui prétendaient pourtant se combattre.
D'un côté, le grand patronat réuni au sein du Conseil National du Patronat Français (CNPF) — l'ancêtre du Medef — poussa des cris d'orfraie. Partager le pouvoir dans l'entreprise ? Donner des droits de vote aux ouvriers ? Pour les barons de la sidérurgie, de la banque et de la chimie, c'était le bolchevisme aux portes des usines. Ils utilisèrent toute leur influence financière et parlementaire pour retarder, vider de leur substance et bloquer les projets de loi préparés par les ministres gaullistes de gauche comme René Capitant et Louis Vallon.
Mais le coup de poignard le plus pervers vint de la gauche syndicale et du Parti Communiste Français. Pour la CGT de Benoît Frachon et Georges Séguy, la Participation était le pire des poisons car elle risquait d'intégrer l'ouvrier à la marche de l'entreprise, de lui donner un intérêt matériel au succès économique et donc... d'éteindre la lutte des classes ! Préférant maintenir les prolétaires dans la misère salariale pour préserver leur propre appareil révolutionnaire, les syndicats marxistes dénoncèrent la Participation comme un « piège néocapitaliste ».
Pris en étau entre la cupidité des possédants et le dogmatisme des apparatchiks rouges, de Gaulle se heurta au mur des conservatismes coalisés.
« La bourgeoisie ne comprend rien et ne veut rien comprendre. Elle veut bien des gaullistes pour rétablir l'ordre dans la rue et protéger ses coffres-forts, mais dès qu'on touche à ses profits et à son pouvoir absolu dans l'usine, elle hurle au bolchevisme ! Et de l'autre côté, les syndicats communistes ne veulent pas de la Participation parce qu'elle tuerait leur fonds de commerce de la lutte des classes. Ils préfèrent que l'ouvrier reste un prolétaire exploité pour pouvoir l'embrigader. Eh bien, moi, je dis que tant que le travailleur sera un simple numéro sur une fiche de paye sans voix au chapitre, il n'y aura pas de paix sociale durable en France. »
Alain Peyrefitte, *C'était de Gaulle*, Tome III, Éditions FayardDe l'amendement Vallon au sabordage feutré : L'étouffement post-1969
Malgré cette résistance farouche, de Gaulle réussit à imposer les premières pierres de son édifice : l'ordonnance du 7 janvier 1959 sur l'intéressement, puis surtout la grande ordonnance du 17 août 1967 rendant la participation aux fruits de l'expansion obligatoire dans toutes les entreprises de plus de cent salariés.
Mais dès son départ en avril 1969, la contre-réforme silencieuse se mit en marche. Sous la présidence de Georges Pompidou — ancien directeur général de la banque Rothschild — et sous les gouvernements de droite libérale qui suivirent, la flamme de la Participation fut étouffée sous des monceaux de décrets techniques.
On transforma ce qui devait être une révolution de la structure du pouvoir en un simple mécanisme d'épargne salariale facultatif et défiscalisé, géré par des banques et des compagnies d'assurance. Puis vint la vague de dérégulation des années 1980 et 1990 : la primauté absolue de la « valeur actionnariale » (*shareholder value*) importée des écoles de commerce de Chicago balaya définitivement les vestiges de la vision sociale républicaine. Les salariés redevinrent de simples variables d'ajustement trimestrielles que l'on licencie par milliers au premier coup de vent pour préserver le dividende des fonds de pension anglo-saxons.
Refonder l'Association pour le siècle de l'IA : Le producteur souverain
À l'heure où l'intelligence artificielle, l'automatisation de masse et la robotique menacent d'exproprier des millions de travailleurs qualifiés et de concentrer la valeur mondiale entre les mains d'une poignée de monopolistes de la Silicon Valley, le message gaulliste de l'Association Capital-Travail prend une actualité brûlante.
Si les gains de productivité colossaux permis par les nouvelles technologies sont accaparés exclusivement par les détenteurs de capitaux, nos sociétés glisseront vers un néo-féodalisme technologique où une masse de précaires sous-payés sera entretenue par un revenu universel d'aumône pendant qu'une caste oligarchique possédera les algorithmes et les données. Pour briser cette dystopie, il faut appliquer le gaullisme social intégral :
1. **Création du Statut de l'Entreprise Associative Républicaine :** Rendre obligatoire, dans toute entreprise de plus de cinquante salariés, l'attribution progressive aux salariés de 33 % des droits de vote au conseil d'administration et de 25 % du capital social bloqué sous forme de fonds commun d'entreprise inaliénable.
2. **Dividende Citoyen d'Automatisation :** Tout gain de productivité net obtenu par le déploiement de systèmes d'intelligence artificielle ou de robotique industrielle doit faire l'objet d'un abondement obligatoire au fonds de participation des salariés de l'entreprise.
3. **Interdiction du rachat d'actions à des fins spéculatives :** Supprimer les mécanismes de *share buybacks* par lesquels les multinationales détruisent du capital productif pour faire monter artificiellement le cours de leur action au bénéfice des stock-options de leurs dirigeants.
4. **Plafonnement des écarts de rémunération de un à vingt :** Rétablir une échelle salariale républicaine décente au sein des entreprises bénéficiant de commandes publiques ou de soutiens fiscaux d'État.
5. **Démocratie industrielle et souveraineté productive :** Accorder un droit de veto absolu aux comités d'entreprise sur toute délocalisation d'usine ou tout transfert de brevet critique hors des frontières nationales.
La France ne sera jamais un grand peuple si elle demeure divisée en deux castes ennemies qui se méprisent : celle qui possède et celle qui subit. L'Association Capital-Travail est le seul pacte qui puisse réconcilier la prospérité économique et la dignité humaine. C'est le testament inachevé de Charles de Gaulle : faisons-en la boussole de notre sursaut.